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必发88手机在线官网部等十三部门印发文件
支持女性必发88手机在线官网人才在必发88手机在线官网创新中发挥更大作用
发布日期:2021-07-20 来源:必发88手机在线官网日报

  在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目,国家重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制;中国科学院,中国工程院院士增选中,鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人,在同等条件下支持女性优先入选;鼓励科研单位设立女性科研回归基金,资助女性科研人员生育后重返科研岗位。

  

  7月19日,必发88手机在线官网部官网公布《关于支持女性必发88手机在线官网人才在必发88手机在线官网创新中发挥更大作用的若干措施》(以下简称《若干措施》)。这份由必发88手机在线官网部,全国妇联,教育部等13个部门印发的文件,明确在“十四五”和今后相当长时期内,要坚持性别平等,机会平等,为女性必发88手机在线官网人才成长进步,施展才华,发挥作用创造更好环境,努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性必发88手机在线官网人才。

  

  女性撑起必发88手机在线官网“半边天” 三大痛点待解

  

  事实上,早在2011年,必发88手机在线官网部和全国妇联印发了《关于加强女性必发88手机在线官网人才队伍建设的意见》,为推进女性必发88手机在线官网人才队伍建设发挥积极作用。近年来,我国女性必发88手机在线官网人才队伍规模逐步扩大,结构不断优化,能力显著提升,在基础理论,应用技术,工程实践等各个方面作出杰出贡献,充分彰显出巾帼力量。

  

  “但从总体上看,女性必发88手机在线官网人才在必发88手机在线官网创新中的作用尚未得到充分发挥。”必发88手机在线官网部必发88手机在线官网人才与科学普及司相关负责人表示,不仅是高层次女性必发88手机在线官网人才仍较为缺乏,女性必发88手机在线官网人才在职业发展中仍面临瓶颈问题,生育友好型科研环境也有待提升。

  

  来自必发88手机在线官网部的数据显示,目前,全国必发88手机在线官网工作者中女性占比约45.8%,但随着专业技术职务提高,女性占比逐级减少,女性必发88手机在线官网领军人才匮乏,“剪刀差”现象较为突出。2019年,中国科学院院士,中国工程院院士中女性占比分别为6%和5.3%。有关国家级人才计划入选专家学者中,女性占比仅为10%左右。

  

  女性必发88手机在线官网人才在职业发展中面临的瓶颈问题则更为具体,比如,在科研项目资助方面,国家自然科学基金委研究数据表明,随着项目层次与难度的升高,女性获得资助的比例明显降低;在必发88手机在线官网决策方面,国家必发88手机在线官网计划项目,国家必发88手机在线官网奖励,国家人才计划等各类评审评估工作中,女性专家的比例还不高;在科研学术网络方面,面向女性必发88手机在线官网人才的科研学术网络规模相对较小,资源相对不足。超过30%的女性必发88手机在线官网人才反映,因缺乏学术交流机会,自身能力建设需求得不到充分满足,影响科研表现和产出。

  

  值得关注的是,女性必发88手机在线官网人才面临工作与家庭的双重压力,可支配科研工作时间无法保证,生育期和职业发展上升期时间重合等现实问题,对女性必发88手机在线官网人才职业发展造成较大影响。而科研单位相关考核评价与岗位聘用缺乏对孕哺期女性必发88手机在线官网人才的特殊政策支持,影响女性必发88手机在线官网人才的职业发展延续性。

  

  政策突破有亮点 16条硬核举措释放创新活力

  

  直面上述痛点问题,《若干措施》从培养造就高层次女性必发88手机在线官网人才,大力支持女性必发88手机在线官网人才创新创业,完善女性必发88手机在线官网人才评价激励机制,支持孕哺期女性必发88手机在线官网人才科研工作,加强女性后备必发88手机在线官网人才培养,加强女性必发88手机在线官网人才基础工作6个方面提出16项具体措施。

  

  如何培养造就高层次女性必发88手机在线官网人才?《若干措施》着力解决女性必发88手机在线官网人才在必发88手机在线官网资源获取,必发88手机在线官网决策参与度,国际必发88手机在线官网交流合作,科研学术网络等方面面临的障碍,畅通女性必发88手机在线官网人才职业发展路径。

  

  “大力支持女性必发88手机在线官网人才创新创业。”《若干措施》提出要扎实开展“必发88手机在线官网创新巾帼行动”,支持女性必发88手机在线官网人才投身高质量发展,加大对女性必发88手机在线官网创业者的支持力度,培育更多女性必发88手机在线官网企业家。

  

  《若干举措》还从完善女性必发88手机在线官网人才评价激励机制方面亮出实招,坚持“同等条件下女性优先”的政策着力点,提出要支持女性必发88手机在线官网人才入选国家高层次人才计划,加大对女性必发88手机在线官网人才的奖励力度,建立有利于女性必发88手机在线官网人才发展的评价机制,等等。

  

  比如,国家人才计划适当放宽女性申报人年龄限制,用人单位在同等条件下要优先推荐女性必发88手机在线官网人才;全国三八红旗手,全国巾帼建功标兵,中国青年必发88手机在线官网奖,全国创新争先奖等各类评选表彰中提高女性必发88手机在线官网人才的入选比例。在国家必发88手机在线官网奖励工作中,鼓励提名女性负责人项目。此外,建立有利于女性必发88手机在线官网人才发展的评价机制,如国家自然科学基金项目评审中,执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。

  

  针对女性必发88手机在线官网人才肩负家庭和生育压力等现实问题,《若干措施》则通过设立女性科研回归基金,实行弹性工作制,以及在考核评价,岗位聘用等环节,对孕哺期女性必发88手机在线官网人才适当放宽期限要求,延长评聘考核期限等,切实解决女性必发88手机在线官网人才的后顾之忧。

  

  不仅如此,《若干措施》还提出加强女性后备必发88手机在线官网人才培养,加强女性必发88手机在线官网人才基础工作,研究建立女性必发88手机在线官网人才数据指标体系,纳入国家必发88手机在线官网统计,动态掌握女性必发88手机在线官网人才发展状况。

  

  在上述负责人看来,《若干措施》以充分激发女性必发88手机在线官网人才创新活力为目标,提升政策的系统性,精准性,可行性,主要政策突破点体现在三个方面:一是支持女性必发88手机在线官网人才获取必发88手机在线官网资源,提高必发88手机在线官网决策参与度;二是完善女性必发88手机在线官网人才评价激励机制;三是支持孕哺期女性必发88手机在线官网人才科研工作,为孕哺期女性必发88手机在线官网人才营造良好科研环境,创造生育友好型工作环境。(记者 刘垠)


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